『求人広告を出せば、採用できる。』

一昔前まではそんな時代でした。

しかし、採用ツールの多様化により、学生や求職者は様々な情報を手に入れやすい時代に。

今、採用活動を行う企業に求められていることは、自社の魅力を作り、うまく伝えることで他社との差別化を図ることです。 実際、転職者のうち2人に1人が入社後ギャップが原因で早期離職に至っています。

しかし、これは求職者に魅力を正しく伝えることができていれば防げるもの。 また、求職者が入社後の教育体制を重視する傾向は年々高まっており、採用力だけでなく「定着力」を向上させることが大切です。

私たちは企業様の魅力を引き出し、時には一緒に創らせていただき、その魅力を正しく発信することで学生や求職者から「選ばれる」企業になるためのお手伝いをさせていただきます。